旷工几天可以辞退员工要根据公司的旷工章程来确定，法律没有进行明确的辞退规定，一般情况下员工旷工严重违反用人单位的员工规章制度的或者严重失职，营私舞弊，旷工给用人单位造成重大损害的辞退用人单位可以辞退。
一、员工旷工几天可以辞退员工
法律并无明确规定职工旷工多长时间可以辞退。旷工一般这种是辞退属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的员工规定，一般是旷工三天。因旷工导致劳动合同解除的辞退，用人单位无需承担赔偿责任。员工
根据法律规定，旷工劳动者有下列情形之一的辞退，用人单位可以解除劳动合同：
1.严重违反用人单位的员工规章制度的；
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、什么情况下辞退获补偿
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，律师在线提醒您，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
三、辞退和解雇的区别是什么
1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
